We noticed you're visiting from United States. Go to

Karrier

Karrier
//

CSATLAKOZZ HOZZÁNK VILÁGSZERTE

100+ ORSZÁG

A Monster több mint egy energiaital, ez egy életstílus!

Szponzoráljuk a zenei szférát, a atlétáinkat, szurkolóinkat. Támogatjuk a sportolókat, hogy szenvedélyükből karriert tudjanak csinálni. Arra törekszünk, hogy magával ragadó és hiteles élményeket teremtsünk, amelyek inspirálnak. Dolgozz te is újítókkal, egy olyan környezetben, ahol mindenki önmaga lehet, olyan emberekkel, akik értékelik a tanulást és az egyedi ötleteket. Szurkolóinkkal, versenyzőinkkel és alkalmazottainkkal együtt ünneplünk!

Egy olyan márka vagyunk, amelyik a legjobb abban, amit csinál. Csatlakozz hozzánk!

#monsterenergy

Felveszünk! Tekintse meg ezeket a teljes és részmunkaidős lehetőségeket! Olyan márka vagyunk, ahol törekszünk, hogy a legjobbak legyünk abban, amit csinálunk. Csatlakozz hozzánk!

Trade Development Manager (TDM) – ÜZLETFEJLESZTÉSI KÉPVISELŐ
all jobs
Trade Development Manager (TDM) – ÜZLETFEJLESZTÉSI KÉPVISELŐ

POZÍCIÓ LEÍRÁSA
POZÍCIÓ    Trade Development Manager (TDM) – Üzletfejlesztési képviselő
VEZETŐ    Regional Field Manager 
CÉG    MONSTER ENERGY EUROPE LTD.

CÉG ISMERTETÉSE 
A Monster Energy Europe Ltd. a Monster Energy Company, CA, USA egyik divíziója.  
A Hansen Beverage Company 2002-ben alapította a céget, azóta a Monster a világ egyik vezető energiaital márkáját és portfolióját tudhatja magáénak. Az USA-ban piacvezető az original, diétás, gyümölcsös és kávés energiaitalok piacán.  A Monster termékek kizárólagos disztribúciójáért a Coca-Cola Hellenic felel Magyarországon. 
A Monster Energy Europe jelenleg több, mint 1000 főt foglalkoztat.

POZÍCIÓ ÁTTEKINTÉSE 
Új munkatársunk a régiós piaci csapat vezetőjének beosztottjaként dolgozik, fő feladata a Monster, Burn márkák eladásának segítése, a havi tervszámok elérése és a cég stratégiájának piacra vitele a saját földrajzi területén. 
•    Terület: Budapest és környéke / Dél-nyugat Magyarország / Dél-Kelet Magyarország
•    Utazás:     Országon belül napi szinten 


FŐ FELELŐSSÉGI KÖRÖK
Feladatok:
•    A havi tervszámok teljesítése
•    Direkt piaci végrehajtás és aktiváció
•    Közvetlen piaci promóciós végrehajtás
•    A disztribúciós partner folyamatos tájékoztatása a márkáról és a kategóriáról 
•    POS disztribúció és menedzsment
•    Új üzleti lehetőségek felkutatása
•    A portfolió disztribúciójának segítése a meglévő üzleti partnereknél
•    A jelenlegi disztribúciós pontokon merchandising, üzletfejlesztési feladatok ellátása 
•    Tevékenységek adminisztrációja, megfelelés a cég üzletpolitikájának
A vezetőség fenntartja a jogot, hogy a feladatköröket változtassa vagy bővítse.

TAPASZTALAT 
Szükséges tapasztalat:
•    Min. 3 éves field sales tapasztalat FMCG, preferáltan üdítő iparágban
•    MS Office jártasság – magabiztosság Excel, Word és Power Point alkalmazásokban
•    B kategóriás vezetői engedély
•    Önálló munkavégzés képessége
•    Előny: angol nyelvtudás
•    Középfokú végzettség szükséges


AZ IDEÁLIS JELÖLT 
Főbb jellemzők:
•    Rugalmas, motivált, agilis és elkötelezett 
•    Önálló, vállalkozószellemű és gyorsan reagál a változó piaci kihívásokra 
•    A cég nagykövete, aki külső és belső partnerekkel tárgyal, elhivatottságával új üzleti lehetőségeket nyer 
•    Képes csapatban dolgozni, de tapasztalata alapján saját célokat fogalmaz meg és folyamatosan fejleszti magát és az üzletmenetet
•    Gyorsan tanul és kreatív, ügyfélközpontú probléma megoldó


JUTTATÁSOK 
•    Havi fizetés és negyedéves bónusz
•    Egészségpénztári biztosítás
•    Magánnyugdíj pénztári biztosítás
•    Életbiztosítás

JELENTKEZÉS: 2026. április 15-ig, e-mailben: [email protected] Magyar nyelvű önéletrajzzal. 
 

HATÁROK NÉLKÜL TARTOZNI VALAHOVÁ ÉS LIMITEK NÉLKÜL SIKEREKET ELÉRNI

JÖVŐKÉPÜNK

Maradandó és autentikus kultúra létrehozása, amelyben mindenki számára egyenlő esélyek vannak; ahol a Monster a családunk – alkalmazottaink, rajongóink és közösségeink – erejét és teljesítményét fokozza a sokszínűség által és a befogadást erősíti.

KÜLDETÉSÜNK

Mindig törekszünk egy olyan kultúra létrehozására, előmozdítására és fejlesztésére, amelyben az alkalmazottak elkötelezettek és felelősséget vállalnak az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás megtervezéséért, irányításáért és megvalósításáért.